Vous allez apprendreLa gestion des performances

  • La gestion des performances

    Utiliser un processus de communication et de retour d'information continu pour gérer les performances de votre équipe

  • La gestion de la sous-performance

    Connaître les lignes directrices pour la gestion de la sous-performance et votre rôle de manager dans ce processus

  • La procédure de licenciement

    Comment adresser des lettres d’avertissement et des blâmes et procéder aux licenciements

30 minutes

Durée estimée du cours

Programme du cours

    1. Bienvenue au cours : 5. Gestion des performances

    2. Gestion des performances : Introduction

    3. Gestion des performances

    4. Pourquoi la gestion des performances est-elle importante ? : Vidéo

    5. Pourquoi la gestion des performances est-elle importante ? : Résumé de la vidéo

    6. Outils de gestion des performances

    7. Évaluation annuelle des performances et du développement

    8. Tirer le meilleur parti de la réunion P&D : Vidéo

    9. Tirer le meilleur parti de la réunion P&D : Résumé de la vidéo

    10. DRC Voices

    11. DRC Voices et gestion des performances

    12. Gestion des performances : Quiz

    1. Gestion de la sous-performance : Introduction

    2. Lignes directrices sur la gestion de la sous-performance et les mesures disciplinaires

    3. Gestion de la sous-performance : Vidéo

    4. Gestion de la sous-performance : Résumé de la vidéo

    5. Votre rôle dans la gestion de la sous-performance

    6. Préparation de l'entretien relatif à la sous-performance

    7. Conduite de l'entretien relatif à la sous-performance

    8. Plan d'amélioration des performances

    9. Gestion de la sous-performance : Quiz

    1. Lettre d'avertissement et licenciement : Introduction

    2. Lettre d'avertissement

    3. Licenciement

    4. Lettre d'avertissement et licenciement : Quiz

    1. Ressources du cours

    2. Enregistrement du cours dans DRC Dynamics

    3. Avant de partir ...

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